【课程收益】

通过本课程的学习，理解游戏化和游戏化学习的内涵与本质，了解基本的游戏机制和游戏元素，掌握游戏化学习设计的基本流程和思路，能够运用相关的设计工具和方法，对培训工作中遇到的实际问题进行核心创意的思考和设计，实现一定范围内的游戏化改造，使培训对员工更有吸引力，并提升培训效果。

【课程形式】

l  讲座

l  小组讨论

l  视频

l  案例分析

l  互动问答

l  设计体验

【核心知识点】

游戏化思维概述

•       游戏的吸引力

Ø 游戏对当今社会的影响力

Ø 游戏吸引力的生理成因

Ø 游戏吸引力的心理成因

Ø 游戏给予用户的感受

Ø 游戏的4个决定性特征

•       理解游戏化的概念

Ø 游戏化的基本定义

Ø 游戏化的作用+游戏化的本质

Ø 游戏化的终极目的

Ø 游戏化的适用范围

Ø 应用游戏化思维的6大领域

Ø 游戏化的成本效益分析

游戏化学习（G-Learning）重塑员工学习与发展

•       游戏化学习（G-Learning）的内涵

Ø 学习内容的游戏化呈现

Ø 培训管理机制的游戏化改造

•       游戏化学习的表现形式

Ø 两种表现形式及本质差异

Ø 如何选择恰当的表现形式

•       游戏化学习的效果分析

Ø IBM游戏化学习项目的效果展示

Ø 运用互动游戏体现游戏化学习效果

•       游戏化学习落地的3DS方法

•

游戏化学习设计理论

•       像游戏设计师一样思考

Ø 游戏设计的创意与实现流程

Ø 通过练习提升创意能力

Ø 如何避开设计的陷阱

Ø 游戏化设计与游戏设计的本质差异

Ø 设计学习成长过程的7个要点

•       Four-Doors学习法

Ø Four-Doors的基本理念

Ø Four-Doors的实际应用案例分析

•       游戏化学习设计的4大支柱

•       如何确定游戏化学习设计的类型与模式

Ø 适用于学习的游戏类型

Ø 常用模式与机制

Ø 学习型游戏的主要元素

游戏化学习设计实战

•       游戏化设计的4个层级

•       设计掌控机制

Ø 目标设定：匹配学习目标与游戏目标

Ø 基于学习目标的任务设计

Ø 影响难度设置的要素

Ø 心流理论

•       设计反馈机制

Ø 点数机制的作用和体现，积分制的缺陷

Ø 成就机制的分析：发展过程、特征、作用和优势

Ø 实现合理的排行榜设计

Ø 奖励的SAPS模型

Ø 奖励的副作用及规避方法

•       设计成长机制

Ø 设计成长机制的原则

Ø 构建成长机制的主要元素

Ø 常见的几种成长曲线及其意义

Ø 设计“成长感”的方法

•       设计社交机制

Ø 社交机制的作用分析

Ø 10种主要的社交机制及其作用方式

•       游戏化设计中的辅助元素

Ø 反馈的可视化

Ø Avatar带来人格和情感投射

Ø 故事对于游戏体验的重要性

Ø 设置资料库

Ø 非玩家角色（NPC）的设计

Ø 道具的种类及设计思路

•       差异化设计实现独特的学习体验

Ø 创建分支带来差异化体验

Ø 设计角色职业的目的和方法

Ø 隐藏要素的价值

•       数据收集和分析

游戏化学习的现实与未来

•       怎样培养和提升游戏化的设计思维

•       新技术为游戏化带来的可能性与挑战

Ø 移动学习大趋势

Ø VR和AR的区别和应用

Ø 来自人工智能的挑战

•       课程总结

【授课讲师】